Многофакторный корреляционно - регрессионный анализСтраница 1
Таблица 4. Исходные данные.
|
год |
уровень безраб-цы |
доход на душу насел-я |
индекс потребит цен |
индекс ВРП |
|
1995 |
12,7 |
83,7 |
278,2 |
86,2 |
|
1996 |
14,9 |
89,6 |
235,2 |
93,5 |
|
1997 |
21,3 |
130,5 |
124 |
102,2 |
|
1998 |
22,2 |
72,2 |
107,9 |
94,2 |
|
1999 |
17,3 |
99,9 |
163,7 |
108 |
|
2000 |
19,1 |
111,2 |
144,6 |
104,9 |
|
2001 |
18,4 |
110,2 |
120,3 |
106,4 |
|
2002 |
15,4 |
121,5 |
110,6 |
106,4 |
|
2003 |
16,8 |
104,5 |
114,2 |
106,7 |
|
2004 |
15,3 |
104,4 |
114,7 |
103,7 |
|
2005 |
12 |
111,3 |
115,1 |
104,8 |
|
итого |
185,4 |
1139 |
1628,5 |
1117 |
|
средн |
16,86 |
103,55 |
148,046 |
101,55 |
Для анализа необходимо из нескольких факторов произвести предварительный отбор факторов для регрессионной модели. Сделаем это по итогам расчета коэффициента корреляции, т.е. возьмем те факторы, связь которых с результативным признаком будет выражена в большей степени. Рассмотрим следующие факторы:
- Доход на душу населения – x1 (%)
- Индекс потребительских цен – x2 (%)
- Индекс ВРП - x3 (%)
Рассчитаем коэффициент корреляции для линейной связи и для имеющихся факторов - x1, x2 и x3:
Для фактора x1 получаем коэффициент корреляции: r1= 0,042
Для фактора x2 получаем коэффициент корреляции: r2 =0,437
Для фактора x3 получаем коэффициент корреляции: r3=0,151
По полученным данным можно сделать вывод о том, что:
1)Связь между x1 и y отсутствует, так как коэффициент корреляции меньше 0,15. Таким образом, возникает необходимость исключить данный фактор из дальнейших исследований.
Другое по теме:
Понятие социальной роли.
Зная социальный статус конкретного человека, его социальные функции, мы ожидаем от него типичного набора качеств, которые, как нам представляется, необходимы для осуществления этих функций.
Ожидаемое поведение, ассоциируемое со статусом, ...
Потребности и интересы в контексте трудового поведения
Потребность –
это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития личности. В общем виде потребности можно определить как заботу человека об обеспечении необходимых средств и условий для собственного существован ...
Движение кадров на предприятии
Важнейшей характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пенсию, в армию.
При планировании дополнительной потребности в работниках обязател ...