ЗаключениеСтраница 2
Кроме того, были выполнены поставленные задачи:
изучена государственная семейная политика в области поддержки многодетных семей;
рассмотрена нормативно-правовая основа деятельности органов социальной защиты в области поддержки многодетных семей;
проведен сравнительный анализ проблем многодетных семей по субъектам Российской Федерации;
проведен анализ деятельности органов социальной защиты в области поддержки многодетных семей в МО НМР;
проанализирован российский и зарубежный опыт деятельности органов социальной защиты в области поддержки многодетных семей;
разработана программа мероприятий по совершенствованию деятельности органов социальной защиты в области поддержки многодетных семей в Нижнекамском муниципальном районе.
В ходе проведенного социологического исследования в г. Нижнекамске был определен широкий круг проблем данной категории семей. Важнейшими из них на наш взгляд являются:
жилищная необеспеченность;
материальные трудности;
недостаточная степень поддержки со стороны государства;
неудовлетворенность деятельностью органов соцзащиты населения;
отсутствие полноценной правовой информированности родителей многодетных семей.
Не смотря на все меры поддержки, данные проблемы так и остаются нерешенными.
И именно на разрешение данной совокупности проблем направлена предлагаемая нами Муниципальная целевая программа «Социальная поддержка многодетных семей в муниципальном образовании Нижнекамский муниципальный район» рассчитанная на 2009 – 2011годы.
Эта программа не требует колоссальных капиталовложений со стороны муниципальных властей, то есть из муниципального бюджета. При этом социальная значимость предлагаемых мероприятий является значительной в современных условиях депопуляции населения.
Основная часть (85% или 1 730 000 рублей) предлагаемой программы будет финансироваться за счет спонсорских средств. Спонсорство – это одно из выражений социальной ответственности бизнеса.
Через осознание и публичное подтверждение своей ответственности перед обществом компании стремятся отреагировать на вызовы нашего времени и послать сигнал всем заинтересованным сторонам – работникам, акционерам, потребителям, заказчикам, государству и тому подобное. Сигнал о том, что они достигли в своем развитии определенного уровня зрелости, при котором они способны заниматься не только непосредственно производством товаров и извлечением прибыли, но и брать на себя часть коллективной ответственности за окружающую действительность.
При разработке данной программы использовался положительный опыт поддержки многодетных семей в таких субъектах Российской Федерации как Москва и Московская область, Республика Башкортостан, Свердловская область (где программа поддержки семей с детьми действует с 2006, и рассчитана до 2009 года).
Осуществление предлагаемой программы будет иметь следующие социально-экономические последствия:
– снижение показателя численности многодетных семей, находящихся в социально опасном положении, не менее чем на 10 процентов;
– повышение качества психолого-медико-социальной реабилитации многодетных семей и детей из данных семей, находящихся в трудной жизненной ситуации;
– повышение качества услуг, оказываемых многодетным семьям Управлением социальной защиты Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан в Нижнекамском муниципальном районе, учреждениями социального обслуживания семьи и детей;
Другое по теме:
Профессиональная мобильность инженеров
Рассматривая профессиональную мобильность инженера, следует отметить, что подразумевается не только особенности его нервной системы и ее свойств, способствовавших эффективной деятельности, но и мобильность в эмоционально-волевой сфере. Ос ...
Н.А. Парыгина "Женщина - жертва насилия (социологический
портрет)" (Власть и управление на Востоке России. 2009. №1)
В
современном демократическом обществе все его граждане обладают равными правами. Законом установлено равенство между мужчинами и женщинами. Так дело обстоит в теории. К сожалению, реальность выглядит иным образом, в обществе существует г ...
Доплаты и надбавки к заработной плате
В настоящее время переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). Доплаты и надбавки связаны с особыми условиями работы. Ряд доплат и надба ...