Социология труда
- Предмет социологии труда
- Предмет экономики труда
- Связь социологии труда с науками о труде
- Сущность и роль труда в обществе
- Виды труда и их характеристика
- Сущность организации труда
- Организация и обслуживание рабочих мест
- Понятие условий труда, их оценка
- Сущность нормирование труда
- Дисциплина и стимулирование труда
- Сущность производительности труда
- Факторы и условия изменения производительности труда
- Интенсивность и производительность труда
- Резервы повышения производительности труда
- Показатели и методы производительности труда
- Сущность заработной платы и ее формирование
- Функции и принципы организации оплаты труда
- Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
- Повременные системы оплаты труда
- Сдельные системы оплаты труда
- Система премирования работников
- Доплаты и надбавки к заработной плате
- Рынка труда и его сущность
- Основные компоненты рынка труда
- Конъюнктура рынка труда
- Виды рынка труда
- Сегменты рынка труда
- Модели рынка труда
- Государственное регулирование спроса и предложение на труд
- Государственная политика на рынке труда
- Сущность и направления деятельности профсоюзов на рынке труда
- Модели поведения профсоюзов на рынке труда
- Социально-экономическая сущность занятости населения
- Виды занятости
- Безработица: сущность, причины
- Виды безработицы
- Государственная политика занятости
- Трудовая мобильность: понятие, факторы
- Территориальная и межфирменная мобильность
- Миграция населения
- Состав и структура доходов
- Принципы формирования доходов населения
- Номинальные и реальные доходы
- Дифференциация доходов населения
- Понятие бедности
- Прожиточный минимум
- Понятие и элементы качества жизни
- Уровень жизни: сущность и факторы
- Работоспособность, трудоспособность и дееспособность работника
- Основные социальные характеристики труда
- Человеческий капитал
- Трудовой потенциал
- Состав персонала предприятия
- Система профессионального отбора
- Движение кадров на предприятии
- Трудовая организация и трудовой коллектив
- Понятие и элементы трудовой среды
- Социальная структура трудовой организации
- Социальная организация и ее структура
- Сплоченность трудового коллектива
- Понятие трудовой деятельности
- Понятие трудового поведения
- Структура трудового поведения
- Виды трудового поведения
- Социальный контроль в сфере труда
- Теории мотивации
- Потребности и интересы в контексте трудового поведения
- Ценности и ценностные ориентации
- Структура мотивов трудового поведения
- Понятие «отношение к труду»
- Типология отношения к труду
- Социальная сущность удовлетворенности трудом
- Понятие и стадии трудовой адаптации
- Факторы трудовой адаптации
- Профориентация и профессиональное развитие работников на предприятии
- Сущность социально-трудового конфликта
- Причины социально-трудовых конфликтов
- Функции и последствия трудовых конфликтов
- Разрешение социально-трудовых конфликтов
- Методы, типы и формы разрешения социально-трудовых конфликтов
- Социальная политика
- Понятие социальной защиты
- Минимальные социальные стандарты и нормативы
- Социальные трансферты и пособия
- Социальное страхование
- Управление трудом в организации
- Уровни, формы и методы управления трудом
- Управление персоналом в организации
- Сущность социального партнерства
- Сущность и структура социально-трудовых отношений
- Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
- Социологические исследования в сфере труда
Другое по теме:
Приложения
Приложение А
ПРОЕКТ
Молодежной администрации г.Нижнекамска
В целях содействия развитию потенциала социальных ресурсов г.Нижнекамска и формированию резерва органов местного самоуправления Нижнекамска, привлечения молодежи к решению вопр ...
Методы, применяемые в технологии социального патронажа
Алексеева Л.С., Меновщиков В.Ю. рассматривают процесс социального патронажа через применение ряда технологий (методов):
- коррекция;
- психотерапия;
- обучение;
- репетирование;
- моделирование;
- побуждение;
- рефлексия;
- посред ...
Метод экспертной оценки в социологии
Метод экспертных оценок - один из видов экспертного опроса, предполагающий использование экспертных оценок. Основное содержание метода заключается в рациональной организации экспертами анализа проблем с последующей оценкой выделенных иссл ...