Социология труда
- Предмет социологии труда
- Предмет экономики труда
- Связь социологии труда с науками о труде
- Сущность и роль труда в обществе
- Виды труда и их характеристика
- Сущность организации труда
- Организация и обслуживание рабочих мест
- Понятие условий труда, их оценка
- Сущность нормирование труда
- Дисциплина и стимулирование труда
- Сущность производительности труда
- Факторы и условия изменения производительности труда
- Интенсивность и производительность труда
- Резервы повышения производительности труда
- Показатели и методы производительности труда
- Сущность заработной платы и ее формирование
- Функции и принципы организации оплаты труда
- Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
- Повременные системы оплаты труда
- Сдельные системы оплаты труда
- Система премирования работников
- Доплаты и надбавки к заработной плате
- Рынка труда и его сущность
- Основные компоненты рынка труда
- Конъюнктура рынка труда
- Виды рынка труда
- Сегменты рынка труда
- Модели рынка труда
- Государственное регулирование спроса и предложение на труд
- Государственная политика на рынке труда
- Сущность и направления деятельности профсоюзов на рынке труда
- Модели поведения профсоюзов на рынке труда
- Социально-экономическая сущность занятости населения
- Виды занятости
- Безработица: сущность, причины
- Виды безработицы
- Государственная политика занятости
- Трудовая мобильность: понятие, факторы
- Территориальная и межфирменная мобильность
- Миграция населения
- Состав и структура доходов
- Принципы формирования доходов населения
- Номинальные и реальные доходы
- Дифференциация доходов населения
- Понятие бедности
- Прожиточный минимум
- Понятие и элементы качества жизни
- Уровень жизни: сущность и факторы
- Работоспособность, трудоспособность и дееспособность работника
- Основные социальные характеристики труда
- Человеческий капитал
- Трудовой потенциал
- Состав персонала предприятия
- Система профессионального отбора
- Движение кадров на предприятии
- Трудовая организация и трудовой коллектив
- Понятие и элементы трудовой среды
- Социальная структура трудовой организации
- Социальная организация и ее структура
- Сплоченность трудового коллектива
- Понятие трудовой деятельности
- Понятие трудового поведения
- Структура трудового поведения
- Виды трудового поведения
- Социальный контроль в сфере труда
- Теории мотивации
- Потребности и интересы в контексте трудового поведения
- Ценности и ценностные ориентации
- Структура мотивов трудового поведения
- Понятие «отношение к труду»
- Типология отношения к труду
- Социальная сущность удовлетворенности трудом
- Понятие и стадии трудовой адаптации
- Факторы трудовой адаптации
- Профориентация и профессиональное развитие работников на предприятии
- Сущность социально-трудового конфликта
- Причины социально-трудовых конфликтов
- Функции и последствия трудовых конфликтов
- Разрешение социально-трудовых конфликтов
- Методы, типы и формы разрешения социально-трудовых конфликтов
- Социальная политика
- Понятие социальной защиты
- Минимальные социальные стандарты и нормативы
- Социальные трансферты и пособия
- Социальное страхование
- Управление трудом в организации
- Уровни, формы и методы управления трудом
- Управление персоналом в организации
- Сущность социального партнерства
- Сущность и структура социально-трудовых отношений
- Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
- Социологические исследования в сфере труда
Другое по теме:
Православие в структуре духовной жизни
Важнейшая социологическая характеристика того религиозного порядка, который утвердился в России с принятием и распространением православия, относится не к содержанию религиозного учения, а к месту религиозного института
, т. е. церкви, ...
Другие статусы.
Из множества статусов, которые занимает человек, прежде всего необходимо определить главный статус. Это является довольно сложной задачей, но именно главный статус прежде всего определяет и, что не менее важно, самоопределяет человека соц ...
Социальные институты и их роль в жизни общества.
Социальные институты (от лат. Institutum – установление, учреждение) – это исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей. Это – государство, политические партии, армия, суд, семья, право, мораль, религ ...