SociologyZone
подробно о социологии

Молодежь на рынке труда
Страница 1

Одна из важнейших задач молодежной политики – помочь молодым людям в трудоустройстве. Коренные социально-экономические преобразования в стране непосредственно отражаются и на структуре занятости молодежи.

По данным краевого Комитета государственной статистики, доля молодежи в структуре занятого населения Ставропольского края остается относи­тельно стабильной - 23,5% от всего занятого населения.

Молодежный рынок труда имеет специфический характер. Специфика этого рынка заключается в невысокой конкурентоспособности его участников, высоких требованиях к профессиональной подготовленности работников и в особенностях мотивационно-психологического состояния молодых людей (приложение №1).

На занятость молодежи влияют два вида ха­рактеристик. К социально-демографическим относят пол, возраст, образование, семейное положение. Экономические характеристики - это доходы молодого человека и его семьи (приложение №2).

Среди молодежи, ищущей работу, наибольшее количество принадлежит возрастной категории 19-21 года. В среде студенческой молодежи этот возраст приходится на послед­ние курсы, когда уже имеется определенный багаж знаний и возникает желание применить свои силы на практике, а также иметь свой собственный доход, не зависеть от родителей материально. Желая улучшить свое материальное положение, молодые люди выбирают себе работу по возможностям.

По результатам социологического исследования, проведенного «Ставропольским ре­гиональным Центром информационных, социальных, и экономических технологий для мо­лодежи», свои возможности в поиске работы оценивает как высокие примерно восьмая часть молодежи.

Среди тех, кто оценивает высоко свои шансы в поиске работы – большинство имеют высшее или незаконченное высшее образование (82%).

Пол и семейное положение также влияют на оценку своих шансов в поиске работы. Из тех мужчин, которые отмечают у себя высокие шансы в поиске работы доли женатых и неженатых мужчин одинаковы. Различия имеются в ответах женщин (приложение №3).

В числе трудностей, с которыми сталкивается молодежь, устраиваясь на работу, от­мечают отсутствие стажа. В основном – это молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет.

При содействии служб занятости населения края в 2002 году удалось трудоустро­ить 13,2 тыс. молодых людей в возрасте 16-29 лет, подростков в возрасте 14-17 лет – 24,3 тыс. чел. Из них учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время, - 23,7 тыс. человек.

В 2002 году[6] для содействия занятости молодежи во время каникул и в свободное от учебы время было заключено 1017 договоров, в т.ч. 776 с гимназиями и школами, 48 – с техническими училищами, лицеями и колледжами, 193 – с другими предприятиями и ор­ганизациями, которые выделили около 20,1 тыс. временных рабочих мест.

В целях реализации требований Федерального закона от 24.06.1999 №120 – ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» в 2002 году при содействии службы занятости (совместно с заинтересованными ведомствами) было временно трудоустроено 406 подростков, находящихся в учреждениях социального обслуживания, и 134 несовершеннолетних, направленных в ЦЗН комиссиями по делам несовершеннолетних, органами правопорядка, по делам молодежи.

По инициативе служб занятости во всех городах и районах края были приняты постановления об организации общественных работ, в которых предприятиям и органи­зациям определены задачи по организации временных рабочих мест и источники их фи­нансирования. В 2002 году в общественных работах приняло участие 7,8 тыс. человек, в т.ч. 3,3 тыс. молодых людей в возрасте 16-29 лет (42,7%).

Вопрос организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан был включен в Краевую целевую программу содействия занятости населения Ставрополь­ского края на 2001-2003 гг., утвержденную постановлением Губернатора СК от 24.07.2001 № 430.

Страницы: 1 2


Другое по теме:

Где вас ждут
Также востребованность кандидатов данной возрастной категории напрямую зависит от сферы деятельности и должности, на которую они претендуют. «В отдельных областях самые хорошие специалисты — как раз люди старше 40. Это относится, например ...

Теории социальной стратификации
Теория стратификации Карла Маркса очень часто называется классовым подходом. Классы возникают и вступают в борьбу на основе различного положения и различных ролей, выполняемых индивидами в производственной структуре общества. Для Маркса к ...

Понятие социальной роли.
Зная социальный статус конкретного человека, его социальные функции, мы ожидаем от него типичного набора качеств, которые, как нам представляется, необходимы для осуществления этих функций. Ожидаемое поведение, ассоциируемое со статусом, ...