Описание методов исследования
Методы социальной работы во многом обусловлены спецификой объекта, на которую направлена деятельность социального работника и социальных служб[6]. Среди методов можно выделить: методы сбора информации и методы анализа собранной информации.
В качестве метода получения необходимой информации нами был избран анализ документальных материалов.
Обоснование выбора метода. Любое эмпирическое социологическое исследование должно непременно начинаться с анализа документов, имеющихся по изучаемой проблеме.
Под документами в социологии понимаются предметы, специально созданные и предназначенные для хранения и передачи информации.
По форме, в которой зафиксирована информация, документы подразделяются на:
- письменные тексты (печатные, машинописные, рукописные),
- иконографические (кино- видео- фотодокументы, произведения живописи и т.д.),
- фонетические (магнитофонные записи, пластинки, диски и т.д.).
В зависимости от статуса документы классифициpуются на:
- официальные (исходящие от тех или иных оpганов власти, учреждений),
- неофициальные (личные карточки, анкеты, заявления и пp.).
Также существуют классификации документов по источнику информации:
- первичные,
- вторичные),
и по степени пеpсонизации:
- личные,
- безличные.
Различают также два способа анализа документов:
-качественный (умственные операции по интеpпpетации информации, содержащейся в документах, по выявлению их сути)
- количественный (формализованный) способы (перевод текстовой информации в количественные показатели).
Данный метод социальной работы направлен на составление единой картины проблемы, которую необходимо решить. Этот метод позволяет построить картину проблемы в различных ракурсах, тем самым появляется возможность сформировать список задач, решенною которых будет посвящена деятельность автора.
Другое по теме:
Функции и принципы организации оплаты труда
Заработная плата как экономическая категория выполняет следующие функции.
1. Воспроизводственную, обеспечивающую работнику достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы объем потребления материальных благ и услуг. Заработная ...
Компоненты культуры конфликтного взаимодействия
Культура конфликтного взаимодействия
– довольно сложное образование не только по составу структурных элементов, но и по содержательной направленности составляющих ее частей (компонентов). Это – прежде всего нормативно-правовой компонент, ...
Уровни, формы и методы управления трудом
В общем виде управлениеозначает воздействие на что-либо с целью упорядочения, сохранения качественной специфики, совершенствования и развития. Управление можно определить как некоторый тип взаимодействия между субъектами и объектами. Функ ...