SociologyZone
подробно о социологии

Государственная служба занятости и перспективы развития рынка труда. Государственная служба занятости, ее функции и структура
Страница 3

Материалы и статьи » Государственная политика занятости и проблемы обеспечения предприятий и организаций рабочей силой » Государственная служба занятости и перспективы развития рынка труда. Государственная служба занятости, ее функции и структура

Оценка с помощью других методов позволит более точно определить эффективность той или иной программы и выбрать наиболее эффективные их них. По мере укрепления финансового положения перечень программ можно расширить. Также важна разработка показателей социальной эффективности и учет их в политике занятости и сведении безработицы к минимуму.

Основные показатели деятельности органов службы занятости по Российской Федерации за период январь — октябрь 2009 года

Показатели

Январь-Октябрь

2009 г. в % 2008 г.

2009 г.

2008г.

1

Численность граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (тыс. человек)

7356

4990

147,4

2

Численность граждан, признанных безработными (тыс. человек)

3811

2105

181,0

3

Численность граждан, нашедших работу при содействии органов службы занятости (тыс. человек)

4139

3422

121,0

4

Численность граждан, проходивших обучение по направлению органов службы занятости (тыс. человек)

305

216

141,2

6

Численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости на конец отчетного периода (тыс. человек)

2015

1245

161,8

7

Потребность в работниках, заявленная в органы службы занятости на конец отчетного периода (тыс. человек)

1005

1427

70,4

9

Уровень регистрируемой безработицы на конец отчетного периода (%)

2,7

1,6

-

1

Напряженность на рынке труда (численность незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в расчете на одну заявленную вакансию)

2,3

1,0

-

Страницы: 1 2 3 4


Другое по теме:

Личностные качества, обеспечивающие эффективность общения
Некоторые человеческие качества являются необходимым условием эффективных межличностных отношений, лежат в основе всех отношений между людьми, которые можно назвать эффективными. Нельзя начинать обучение навыкам межличностного общения, не ...

Социальная роль
Социальная роль - это поведение, ожидаемое от того, кто имеет определенный социальный статус. Социальные роли - это совокупность требований, предъявляемых индивиду обществом, а также действий, которые должен выполнить человек, занимающий ...

Понятие и стадии трудовой адаптации
Трудовая адаптация – это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором и человек и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. Трудовая адаптация – ...