Вывод
Уровни безработицы колеблются в соответствии с состоянием мировой экономики; география безработицы зависит, во – первых, от демографической ситуации и, во – вторых, от структуры хозяйства; главная причина безработицы в том, что каждый год большие контингенты молодёжи входят в трудоспособный возраст (а «выходит» из него на пенсию гораздо меньшее число людей); задача государства в том, чтобы быстрее проводить профессиональную переподготовку и поощрять создание рабочих мест в перспективных производствах.
Ситуация на рынке труда Оренбургской области.
|
Род занятий |
Вакансий |
Людей |
|
Руководители органов власти и управления, учреждений, предприятий |
159 |
404 |
|
Специалисты высшего уровня квалификации |
198 |
458 |
|
Специалисты среднего уровня квалификации |
597 |
194 |
|
Служащие, занят. подгот. Информации, оформл. док-ции, учётом, обслуживанием |
47 |
79 |
|
Работники сферы обслуживания, жилищ.-коммун. Хозяйства, торговли и др. |
417 |
117 |
|
Квалифицированные работники с/х, лесного, охотнич., рыболов., рыбоводст. |
0 |
1 |
|
Квалиф. рабочие промышл., строит., трансп., связи, гео/развед. недр, худ. пром. |
511 |
166 |
|
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики |
170 |
197 |
|
Неквалифицированные рабочие |
194 |
136 |
|
Нет профессии/специальности |
0 |
25 |
Возрастные категории безработных граждан, зарегистрированных в ЦЗН
Другое по теме:
Социологический анализ проблемы формирования толерантности
На основе трудов Асмолова А.Г, Дробижевой Л.М., Керимова К.С. и других, был сделан вывод, что дихотомия «толерантность – интолерантность» существует во всех обществах и во всех культурах, но с разной степенью выраженности по отношению к р ...
Трудовой потенциал
Трудовой потенциал
представляет собой совокупность всех трудовых возможностей, как человека, так и различных групп работников и общества в целом.
Термин «трудовой потенциал» начал использоваться, начиная с 90‑ х гг. XX в. Основным ...
Движение кадров на предприятии
Важнейшей характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика: работники поступают на работу, увольняются, уходят в отпуск, на учебу, на пенсию, в армию.
При планировании дополнительной потребности в работниках обязател ...