SociologyZone
подробно о социологии

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

Материалы и статьи » Молодежная политика в России » Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы

В крае значительно активизировалась физкультурно-спортивная и оздорови­тельная работа среди населения.

В соответствии с календарным планом спортивно-массовых мероприятий проводится около 100 краевых соревнований, 16 комплексных мероприятий по 39 видам спорта.

Всего в прошедшем году проведено более 1000 краевых, городских и районных с участием 1,5 млн. человек. Среди них:

краевые спортивные игры «Олимпийские надежды» под девизом «Старт в XXI век» с участием 350 тысяч школьников;

краевой фестиваль среди студенческой и учащейся молодежи по 10 видам спор­та;

краевая спартакиада среди трудящихся под девизом «За единую и спортив­ную Россию в XXI веке» (более 300 человек);

краевая спартакиада среди инвалидов различных категорий ВОС, ВОГ, ВОЙ (бо­лее 500 человек);

спартакиада Кавказских Минеральных Вод;

массовые легкоатлетические пробеги, посвященные Дню Победы, на призы крае­вых, городских, районных газет;

Самым значительным спортивным мероприятием стали спортивные игры на­родов Южного Федерального округа, которые прошли в городе Анапе.


Другое по теме:

Сущность и структура социально-трудовых отношений
Социально-трудовые отношения– это объективно существующее взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения характеризуют эконом ...

Социальная стратификация и мобильность в современной России. Предпосылки современной стратификации российского общества
Особенности современной стратификации российского общества невозможно понять, не зная предпосылок её формирования. В период существования Советской России основу теории социальной структуры составляла схема В.И.Ленина, согласно которой в ...

Виды трудового поведения
Классификации видов трудового поведения многообразны: 1) в зависимости от субъектов трудового поведения, выделяют индивидуальное и коллективное трудовое поведение; 2) в зависимости от наличия (либо отсутствия) взаимодействия выделяют сл ...