ПриложенияСтраница 8
5.4. Для практического текущего руководства деятельностью Организации в период между созывами Общих собраний избирается постоянно действующий руководящий орган Организации - Совет Организации, состоящий из человек и возглавляемый Председателем Совета Организации.
5.5. Члены Совета и Председатель Совета Организации избираются Общим собранием сроком на 3 года из числа членов Организации.
5.6. Члены Совета и Председатель Совета Организации могут быть переизбраны по истечении срока полномочий на новый срок. Вопрос о досрочном прекращении их полномочий может быть поставлен на Общем собрании на Общем собрании вопрос о досрочном прекращении полномочий членов Совета или Председателя может быть поставлен по требованию любого члена организации.
5.7. Совет Организации осуществляет права юридического лица от имени Организации и исполняет его обязанности:
- организует работу Организации, обеспечивает выполнение решений Общего собрания Организации;
- утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс Организации;
- распоряжается имуществом Организации;
- готовит вопросы повестки дня для обсуждения на Общем собрании Организации;
- ежегодно информирует орган, принявший решение о государственной регистрации Организации, о продолжении деятельности Организации с указанием действительного местонахождения постоянно действующего руководящего органа, его названия и данных о руководителях Организации в объеме сведений, включаемых в единый государственный реестр юридических лиц;
- принимает решения о вступлении в союзы (ассоциации) общественных объединений;
- осуществляет прием и исключение из членов Организации;
- осуществляет учет членов Организации;
- решает любые другие вопросы, не относящиеся к исключительной компетенции Общего собрания Организации.
5.8. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал и считаются правомочными при участии в них более 50% членов Совета.
Проведение заседаний Совета организует Председатель Совета, который подписывает протоколы (решения) Совета.
5.9. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании.
5.10. Председатель Совета без доверенности действует от имени Организации, осуществляет оперативное руководство деятельностью Организации, организует исполнение решений Общих собраний и Совета Организации, выдает доверенности, подписывает организационно-распорядительные и финансово-хозяйственные документы, по согласованию с Советом заключает сделки от имени Организации, открывает и закрывает счета в банках.
5.11. В случае невозможности исполнения Председателем Совета своих обязанностей, его полномочия возлагаются Советом до созыва внеочередного Общего собрания на одного из членов Совета.
5.12. Председатель Совета подотчетен Общему собранию, а в промежуток между его созывами – Совету организации.
6. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ (РЕВИЗОР)
6.1. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Организации осуществляет Ревизионная комиссия (Ревизор), избираемая (ый) Общим собранием сроком на три года из числа членов Организации.
6.2. Ревизионная комиссия (Ревизор) осуществляет проверки финансово-хозяйственной деятельности Организации не реже одного раза в год.
Другое по теме:
Основные положения региональной политики в социальной сфере
Региональные особенности процессов социального развития требуют адекватного отражения при формировании системы мер государственного регулирования, направленных на создание равных условий для социального развития населения всех регионов Ро ...
Природа
возникновения конфликта. Конфликт и его сущность. Классификация конфликтов
Конфликт, как и многие другие понятия, имеет несколько вариантов трактовки. Так в широком понимании этого слова конфликт
– столкновение сторон, мнений, сил. Однако, по мнению Замедлиной Е. А., при подобном подходе можно считать, что конфл ...
Диагностика уровня конфликтности в трудовом
коллективе МТК «Тверское представительство» в зависимости от гендерного состава
Исследование влияния гендерных факторов на конфликты в любой организации предполагает необходимость проведения предварительной диагностики социально-психологического климата в трудовых коллективах. Для анализа названной проблемы в рамках ...