ПриложенияСтраница 12
Таблица 3. Имидж ОАО "Томское пиво"
3. Подумайте, пожалуйста, о предприятии "Томское пиво". Я буду зачитывать мнения других людей об этом предприятии, а Вы оцените насколько Вы с ними согласны или не согласны
|
Полностью согласен |
Скорее, согласен |
Скорее, НЕ согласен |
Полностью НЕ согласен |
Трудно сказать | |
|
Это социально ответственное предприятие |
30% |
37% |
8% |
5% |
21% |
|
Предприятие способствует социальному и экономическому развитию своего региона |
29% |
34% |
15% |
8% |
15% |
|
Выпускает качественный продукт |
33% |
28% |
12% |
5% |
22% |
|
Варит вкусное пиво |
30% |
23% |
9% |
7% |
31% |
|
Славится своими традициями изготовления пива |
38% |
30% |
6% |
4% |
22% |
|
Это предприятие с богатой историей |
45% |
27% |
5% |
3% |
20% |
|
Современное высокотехнологичное предприятие |
38% |
31% |
4% |
1% |
25% |
|
Коллектив предприятия - настоящие профессионалы |
24% |
34% |
4% |
2% |
37% |
|
Директор компании - грамотный менеджер, управляющий |
40% |
29% |
3% |
1% |
28% |
|
Это небольшое предприятие местного масштаба |
18% |
25% |
27% |
16% |
14% |
|
Это крупное предприятие регионального масштаба |
30% |
22% |
21% |
12% |
15% |
Диаграмма 2 Имидж ОАО "Томское пиво"
[1] стейкхолдеры (stakeholders) – заинтересованные стороны, широкий круг лиц, общественные и государственные организации, имеющие отношение к предприятию, экономические агенты, социальные группы и властные структуры, на которые оказывает влияние бизнес и которые, в свою очередь, могут повлиять на его успех.
Другое по теме:
Социальные изменения и религия. Концептуально-методологическая схема
анализа
В предыдущем параграфе мы рассмотрели концепцию М. Вебера, представляющую наиболее разработанную теоретическую схему влияния религии на социальные изменения. Концепция М. Вебера опирается на некоторые предпосылки, которые должны получить ...
Дисциплина и стимулирование труда
Дисциплина труда
представляет собой обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом, коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами предприятия.
В настоящее вре ...
Причины возникновения и методы управления
конфликтами
Определения понятия характера конфликта и последующий анализ его причин имеет важное значение в изучении конфликтных взаимодействий, так как причина является тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Ранняя диагно ...