Кадровый вопрос всегда был, есть и, скорее всего, будет для села одним
из самых острыхСтраница 3
Работу по специальности на «находящемся на плаву» солидном предприятии найти нереально, считает девушка: «Да и опять же, если предположить гипотетически, что найду, где гарантии, что меня опять «не сократят»?
Оля не оставляет попыток найти работу, штудирует рекламную прессу, но, по её словам, списки вакансий в газетах с каждым днём всё короче и короче, и надежды обрести работу всё меньше.
Вслед за ней берём популярный бузулукский еженедельник «Инфобанк». Раздел «требуется» - продавцы продовольственной и непродовольственной групп товаров, а также сетевики – распространители (это мы выяснили из звонка по указанному номеру), которых почему – то громко – громко именуют торговыми представителями швейцарской (немецкой, китайской – не суть важно, какова географическая принадлежность) фирмы.
Для мужчин – несколько вакансий водителей, грузчиков и сезонных рабочих по уборке снега… Зато жаждущих найти работу – ой, как немало! Дипломированные юристы, экономисты, педагоги в неограниченном количестве предлагают свои услуги, причём не только по специальности – готовы идти хоть в горничные, хоть в гувернантки – лишь бы платили.
- Реально ли сегодня найти работу? – интересуемся у директора кадровой службы «Эксперт».
- Вакансии есть, и довольно много. У нас их порядка двухсот. И в основном востребованы рабочие профессии – нужны квалифицированные каменщики, слесари, сантехники.
А, скажем, с нефтяных предприятий высвобождаются слесари капитального ремонта скважин… Им как быть?
Беседуем с заместителем начальника Центра занятости населения Людмилой Дроновой.
- Те предприятия, которые ранее предоставляли вакансии – это ОАО «Бузулуктяжмаш», ОАО «Бузулукский механический завод», УКРС, - сегодня сами вынуждены сокращать контингент работающих, - рассказывает Людмила Борисовна. – Единственное из нефтяных предприятий, которое и сегодня набирает сотрудников, - «Шлюмберже». Но там предъявляемые требования к соискателям очень высокие, и работающие по западному образцу и подобию предприятие предпочитает нанимать иностранных рабочих, хотя сегодня и это становится неактуальным.
Каков же дальнейший «путь» утратившего работу человека?
- В течение двух недель человек должен обратиться в службу занятости, заполнить заявление – анкету, предъявив свой паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство, документ об образовании и справку о средней заработной плате со своего предприятия (с которого был уволен по сокращению штата), - говорит Людмила Борисовна. – После оформления документов мы ставим потерявшего работу человека на учёт. «Состоять на учёте» он может до тех пор, пока не найдёт работу.
Теперь о выплате пособий «по безработице». Пособие назначается состоящему на учёте в службе занятости человеку по окончании выплат на предприятии. В службе занятости ему выдаётся справка по истечении третьего месяца со дня увольнения о том, что он не может быть трудоустроен по своей специальности и ему выплачивается среднемесячная заработная плата по месту работы. А затем в течение 12 месяцев ему выплачивается пособие. Его размер зависит от того, имеется ли у него двадцать шесть недель (полгода) оплачиваемой работы, предшествующих обращению в службу занятости, а также от суммы среднемесячной заработной платы. Если двадцать шесть недель работы за последний год имеется, то в течение первых трёх месяцев размер пособия будет составлять 75% от средней заработной платы, следующие 4 месяца – 60%, и последние 5 – 45%. Причём сумма эта не может превышать установленного максимума пособия в 4 тысячи 900 рублей плюс 15% «уральских» и не может быть ниже установленного минимального пособия – 850 рублей плюс 15% «уральских». Это касается только тех, кто обратился в службу занятости после первого января 2009 – го года и был уволен с предприятия «по сокращению штата» или «по собственному желанию».
Другое по теме:
Основные направления адаптации осужденных к новым условиям
К основным направлениям адаптации осужденных к новым условиям можно отнести:
- Профессиональную адаптацию (или трудовую),
- Культурную адаптацию,
- Медицинскую адаптацию,
- Психологическую адаптацию.
Сотрудниками пенитенциарных учреж ...
Приложения
Приложение А
Unternehmensimage: Gestaltung und Analyse
(заголовок раздела)
Part 1 _
(номер раздела)
Студент 11140 _
(номер группы)
С.И. Кляйн
(подпись)
(дата)
Консультант кафедры КТЛ
проф., д-р филос. наук _
(дол ...
Экологические организации
Проблема экологии является основной глобальной проблемой современности. В Германии существует огромное количество природоохранных союзов и общественных организаций. Среди них широко известны национальные экологические организации: BUND (С ...