Управление персоналом в музеях г. Кемерово (социологический аспект)Страница 3
Исходя из данных таблицы 2.3., можно заключить, что наиболее приоритетными из перечисленных качеств являются:
- исполнительность;
- ответственность;
- усидчивость.
За ними следуют стремление к инновациям и пунктуальность. Средняя степень значимости отводится:
- коммуникабельности;
- аккуратности;
- творческому подходу;
- инициативности;
- уравновешенности.
К сожалению, приходится констатировать, что до сих пор руководители музейных учреждений не считают нужным для специалиста обладание такими качествами, как инициативность и творческий подход. Однако в сегодняшнем быстро меняющемся мире эти качества очень важны. Каждый день музеи, как и любые другие учреждения, могут сталкиваться с различными ситуациями, которые потребуют от них быстрого и эффективного решения проблем. В этом смысле специалисты с инновационным, творческим подходом будут просто необходимы музейному учреждению.
Таблица 2.3. Оценка качеств, которыми должен обладать специалист
|
№ п/п |
Качество |
Балл | |||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 | ||
|
1. |
Коммуникабельность |
2 |
1 |
1 | |||||||
|
2. |
Пунктуальность |
1 |
3 | ||||||||
|
3. |
Аккуратность |
4 | |||||||||
|
4. |
Исполнительность |
2 |
2 | ||||||||
|
5. |
Ответственность |
4 | |||||||||
|
6. |
Усидчивость |
3 |
1 | ||||||||
|
7. |
Творческий подход |
1 |
1 |
2 | |||||||
|
8. |
Инициативность |
2 |
1 |
1 | |||||||
|
9. |
Стремление к инновациям |
1 |
3 | ||||||||
|
10. |
Уравновешенность |
2 |
1 |
1 | |||||||
Другое по теме:
Общество и человек
В современной науке существует множество ответов на вопрос, что такое человек и в чем его сущность. Исследователи выделяли различные природные, биологические, психологические, социальные, духовные характеристики. Для начала попытаемся отв ...
Анализ анкетирования, среди семей имеющих детей с ограниченными
возможностями здоровья находящихся на обслуживании в специализированном
отделении социально – медицинского обслуживания семей, имеющих
В результате анкетирования пришли к следующим выводам.
1. Из каких источников Вы узнали о специализированном отделении:
· От родственников – 20%;
· От знакомых - 30%;
· От медицинских работников - 30%;
· От социальных работников - 20 ...
Структура мотивов трудового поведения
Слово «мотив» происходит от латинского motivatio, что означает «движение». Мотив – это повод, причина, объективная необходимость что-то сделать, побуждение к какому-либо действию. Мотив – это обоснование необходимости конкретного действия ...