ПриложенияСтраница 2
Классификация гендерных установок:
Эгалитарный – воспринимает работающих женщин как полноправных сотрудников, имеет положительное отношение к карьерном росту и занятию руководящих должностей.
Традиционный положительный – роль и место женщин видит, прежде всего, в семье, и допускает работу женщин только на должностях не связанных с руководством. Однако, в целом, положительно оценивает присутствие женщин в коллективе.
Традиционный отрицательный – в отличие от второго типа, имеет негативное эмоциональное отношение к работающим женщинам в коллективе.
Операционализация понятий:
|
Признак |
Показатель |
Индикатор |
|
1. Гендерные установки |
Традиционно-отрицательные Традиционно-положительные Эгалитарные |
Роль женщины второстепенна, ее предназначение воспитание детей Роль женщины второстепенна, но она может выполнять трудовые обязанности Женщины и мужчины имеют равные права и обязанности в обществе |
|
2.Представления представителей противоположного пола друг о друге |
Представления о сотрудниках |
Да / Нет |
|
Соответствие сотрудников гендерным идеалам |
Не соответствует / Соответствует | |
|
3.Уровень конфликтности трудового коллектива |
Степень групповой сплоченности |
Социометрические индексы, шкала Гуттмана |
|
Участие в конфликте |
Да / Нет | |
|
Частота возникновения конфликтов |
Часто Редко Иногда Никогда | |
|
Уровень удовлетворенности работой в данном трудовом коллективе |
Рассчитывается по 5ти бальной шкале | |
|
4. Модели решения конфликтов |
Стиль поведения в конфликте |
Уклонение Соперничество Приспособление Сотрудничество Компромисс |
|
Оценка поведения между сотрудниками |
Рассчитывается по 5ти бальной шкале | |
|
5. Причины конфликтов |
Источники конфликтных ситуаций |
Организационные Межличностные Статусные Культурные |
|
Виновник эскалации конфликтной ситуации |
Руководитель Сотрудники |
Расчет выборки:
Вид исследования: описательное исследование, т.к. наилучшим образом позволит детально описать структуру проблем, связанных с трудовыми конфликтами.
Методы исследования.
а) Традиционный анализ научной литературы;
б) Социометрический опрос;
в) Тест Томаса;
г) Метод анкетного опроса.
Описание выборочного метода:
Генеральную совокупность составляют трудовые коллективы предприятия МТК «Тверское представительство».
Выборка (целенаправленная). С ее помощью выбираются объекты исследования, обладающие нужным признаком – трудовые коллективы предприятия МТК «Тверское представительство» г. Твери, классифицированные в зависимости от гендерного состава: «преимущественно мужские», «преимущественно женские» и «гендерно равновесные».
Приложение 2
Анкета
Уважаемый респондент!
Просим Вас принять участие в исследовании проблем Вашего предприятия.
Заранее благодарим за участие в опросе!
1. Ваш пол?
женский
мужской
2. Ваш возраст?
до 25 лет
от 25 до 35 лет
от 35 до 45 лет
от 45 до 55 лет
больше 55 лет
3. Состоите ли Вы в браке?
да
нет
4. Есть ли у Вас дети?
да
нет
5. Ваше образование?
среднее
среднее специальное
н/высшее
высшее
6. Ваш трудовой стаж?
общий _ лет
в данной организации _ лет
на данном рабочем месте _ лет
7. Какую должность вы занимаете в данной организации?
Другое по теме:
Разводы как социальный фактор демографического
кризиса
В чем же заключается причина разводов? Для того чтобы ответить на этот вопрос нужно разобрать роль института семьи и его влияние на разводы. Если раньше сдерживающие факторы имели особую силу, то к настоящему моменту наблюдается их ослабе ...
Содержание и направленность инновационного поведения в труде
Инновационное поведение связано с внедрением нестандартных решений, изменяющих в той или иной степени систему социальных отношений на различных уровнях организации, характеризуется качеством, масштабом и глубиной изменений, которые затраг ...
Развитие и распространение культуры
Происхождение культуры. Многие так называемые субчеловеческие виды животных имеют свою систему социальной жизни. В определенное время года некоторые виды птиц сбиваются в стаи с весьма упорядоченными внутренними нормами существования. У т ...