ПриложенияСтраница 2
Классификация гендерных установок:
Эгалитарный – воспринимает работающих женщин как полноправных сотрудников, имеет положительное отношение к карьерном росту и занятию руководящих должностей.
Традиционный положительный – роль и место женщин видит, прежде всего, в семье, и допускает работу женщин только на должностях не связанных с руководством. Однако, в целом, положительно оценивает присутствие женщин в коллективе.
Традиционный отрицательный – в отличие от второго типа, имеет негативное эмоциональное отношение к работающим женщинам в коллективе.
Операционализация понятий:
|
Признак |
Показатель |
Индикатор |
|
1. Гендерные установки |
Традиционно-отрицательные Традиционно-положительные Эгалитарные |
Роль женщины второстепенна, ее предназначение воспитание детей Роль женщины второстепенна, но она может выполнять трудовые обязанности Женщины и мужчины имеют равные права и обязанности в обществе |
|
2.Представления представителей противоположного пола друг о друге |
Представления о сотрудниках |
Да / Нет |
|
Соответствие сотрудников гендерным идеалам |
Не соответствует / Соответствует | |
|
3.Уровень конфликтности трудового коллектива |
Степень групповой сплоченности |
Социометрические индексы, шкала Гуттмана |
|
Участие в конфликте |
Да / Нет | |
|
Частота возникновения конфликтов |
Часто Редко Иногда Никогда | |
|
Уровень удовлетворенности работой в данном трудовом коллективе |
Рассчитывается по 5ти бальной шкале | |
|
4. Модели решения конфликтов |
Стиль поведения в конфликте |
Уклонение Соперничество Приспособление Сотрудничество Компромисс |
|
Оценка поведения между сотрудниками |
Рассчитывается по 5ти бальной шкале | |
|
5. Причины конфликтов |
Источники конфликтных ситуаций |
Организационные Межличностные Статусные Культурные |
|
Виновник эскалации конфликтной ситуации |
Руководитель Сотрудники |
Расчет выборки:
Вид исследования: описательное исследование, т.к. наилучшим образом позволит детально описать структуру проблем, связанных с трудовыми конфликтами.
Методы исследования.
а) Традиционный анализ научной литературы;
б) Социометрический опрос;
в) Тест Томаса;
г) Метод анкетного опроса.
Описание выборочного метода:
Генеральную совокупность составляют трудовые коллективы предприятия МТК «Тверское представительство».
Выборка (целенаправленная). С ее помощью выбираются объекты исследования, обладающие нужным признаком – трудовые коллективы предприятия МТК «Тверское представительство» г. Твери, классифицированные в зависимости от гендерного состава: «преимущественно мужские», «преимущественно женские» и «гендерно равновесные».
Приложение 2
Анкета
Уважаемый респондент!
Просим Вас принять участие в исследовании проблем Вашего предприятия.
Заранее благодарим за участие в опросе!
1. Ваш пол?
женский
мужской
2. Ваш возраст?
до 25 лет
от 25 до 35 лет
от 35 до 45 лет
от 45 до 55 лет
больше 55 лет
3. Состоите ли Вы в браке?
да
нет
4. Есть ли у Вас дети?
да
нет
5. Ваше образование?
среднее
среднее специальное
н/высшее
высшее
6. Ваш трудовой стаж?
общий _ лет
в данной организации _ лет
на данном рабочем месте _ лет
7. Какую должность вы занимаете в данной организации?
Другое по теме:
Благотворительность частных лиц и общественных организаций в современной
России
В настоящее время возрождающаяся благотворительная деятельность приобретает важное значение в решении многих социальных проблем.
«Один из важных показателей успеха – быстрый рост числа благотворительных организаций. В конце 1980-х годов ...
Социальная стратификация, её источники и факторы.
Понятие социальной стратификации тесно связано с делением общества на социальные слои, а стратификационная модель общества строится на основе такого явления, как социальный статус.
Социальный статус – это положение, занимаемое человеком ...
Восприятие граффити, их влияние на поведение, отношение к рисовальщикам
Большинство горожан настенные рисунки и надписи воспринимаются как грязь, признак вандализма, символ деградации общественного пространства и признак упадка нравственности.
Имеются некоторые данные о различиях в оценке социальной приемлем ...