ПриложенияСтраница 2
Принцип 4. Прогресс требует позитивных рабочих взаимоотношений, когда конфликт серьезно поляризуется, полезная и выверенная информация с недоверием попадает в «глухие уши».
Принцип 5. Переговоры начинаются с конструктивного определения проблемы.
Принцип 6. Участвующие стороны должны помогать друг другу в создании процесса достижения решения.
Принцип 7. Долговременные решения базируются на интересах, а не на позициях.
Принцип 8. Процесс переговоров должен быть гибким.
Принцип 9. Подумайте, что может быть неправильным.
Принцип 10. Не грубите.
Размещено на Allbest.ru
Другое по теме:
Социальная организация и ее структура
Социальная организация в широком смысле слова это любая организация в обществе; в узком смысле – это социальная подсистема. Социальная организация представляет собой систему социальных групп и отношений между ними. В ней взаимодействую ра ...
Усыновление в Ярославской области
22 января 2008 года в нашей области прошел семинар по решению проблем приемных семей, состоявшийся в рамках Года семьи.
"Самая главная задача, которая стоит перед нами – это сплотить те активные приемные семьи, которые существуют в ...
Национальная образовательная кампания
Комплексная работа с проблемой насилия в отношении женщин в России началась в 1990-х годах. Первый специализированный телефон доверия для женщин, пострадавших от насилия в семье, был создан в 1993 году в Москве при центре АННА. Постепенно ...