ПриложенияСтраница 2
Принцип 4. Прогресс требует позитивных рабочих взаимоотношений, когда конфликт серьезно поляризуется, полезная и выверенная информация с недоверием попадает в «глухие уши».
Принцип 5. Переговоры начинаются с конструктивного определения проблемы.
Принцип 6. Участвующие стороны должны помогать друг другу в создании процесса достижения решения.
Принцип 7. Долговременные решения базируются на интересах, а не на позициях.
Принцип 8. Процесс переговоров должен быть гибким.
Принцип 9. Подумайте, что может быть неправильным.
Принцип 10. Не грубите.
Размещено на Allbest.ru
Другое по теме:
Нормативная база деятельности хосписов
Хоспис создается в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Должностные лица и персонал хосписа руководствуются в своей деятельности законодательством Российской Федерации.
Хоспис является юридическим ...
Безработица как проблема социального
общества
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные, наряду с занятыми, формируют рабочую силу страны. Занятость измеря ...
Сущность и направления деятельности профсоюзов на рынке труда
Профсоюзы
– массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов. Профсоюзы как организация трудящихся им ...