Диагностика уровня конфликтности в трудовом
коллективе МТК «Тверское представительство» в зависимости от гендерного составаСтраница 3
На основе полученных результатов, была построена социограмма отношений в трудовом коллективе. (Рис. 2.2.2). На диаграмме кружками обозначены члены группы под соответствующими номерами, стрелками связи между ними.
Как видно на диаграмме, коллектив отдела разбит на две неформальные группы, демонстрирующие антипатию друг к другу. Объединяющим звеном здесь выступает один член коллектива (мужчина), симпатию по отношению к которому высказывают представители обоих группировок.
Другая обследованная группа (производственный цех) характеризуется противоположным перекосом в половом составе работников, и потому был отнесен нами к категории «преимущественно мужских».
|
Возраст |
Пол | |
|
Мужской |
Женский | |
|
20 - 25 |
0 |
0 |
|
25 - 30 |
2 |
2 |
|
30 – 35 |
3 |
0 |
|
35 - 40 |
1 |
0 |
|
Свыше 40 |
6 |
0 |
Социоматрица (№2.2.2) Характеристика отдела снабжения
|
Кто выбирает |
Кого выбирают |
Всего | ||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
+ |
− | |||
|
1.Сергеев |
-- |
+ |
+ |
-- |
-- |
-- |
+ |
-- |
3 |
5 |
8 | |||||||
|
2. Петров |
-- |
+ |
+ |
-- |
+ |
+ |
+ |
5 |
2 |
7 | ||||||||
|
3. Федотов |
-- |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
+ |
+ |
+ |
+ |
8 |
2 |
10 | |||||
|
4. Семенов |
+ |
+ |
-- |
+ |
+ |
+ |
+ |
6 |
1 |
7 | ||||||||
|
5. Гухман |
-- |
+ |
+ |
+ |
+ |
4 |
1 |
5 | ||||||||||
|
6. Ким |
-- |
+ |
+ |
2 |
1 |
3 | ||||||||||||
|
7. Ливанов |
+ |
+ |
-- |
+ |
3 |
1 |
4 | |||||||||||
|
8. Ронжин |
-- |
+ |
1 |
1 |
2 | |||||||||||||
|
9. Исаев |
+ |
1 |
0 |
1 | ||||||||||||||
|
10. Носова |
-- |
+ |
-- |
+ |
2 |
2 |
4 | |||||||||||
|
11. Крылова |
-- |
+ |
+ |
-- |
+ |
+ |
+ |
5 |
2 |
7 | ||||||||
|
12. Серов |
+ |
1 |
0 |
1 | ||||||||||||||
|
13. Комов |
+ |
+ |
-- |
+ |
+ |
4 |
1 |
5 | ||||||||||
|
14. Зайцев |
-- |
+ |
+ |
-- |
+ |
+ |
4 |
2 |
6 | |||||||||
|
+ |
2 |
1 |
9 |
4 |
2 |
1 |
3 |
0 |
1 |
7 |
10 |
1 |
4 |
4 | ||||
|
− |
8 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
8 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 | ||||
|
Всего |
10 |
1 |
9 |
4 |
3 |
1 |
3 |
8 |
1 |
8 |
11 |
1 |
4 |
4 | ||||
Другое по теме:
Виды рынка труда
На любом рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением, т. е. он состоит из всех продающих и покупающих труд. Согласно зарубежной классификации существуют вида рынка труда: внешний (професси ...
Рабство
Рабство —
экономическая, социальная и юридическая форма закрепощения людей, граничащая с полным бесправием и крайней степенью неравенства. Рабство исторически эволюционировало. Различают две его формы. При патриархальном рабстве
(примит ...
Разработка программы индивидуальных занятий по направлению социальная
реабилитация в специализированном отделении социально – медицинского
обслуживания семей, имеющих детей с ограниченными возможнос
Одним направлений в работе специалиста по социальной работе является социальная реабилитация. Направлением социальной реабилитации, являются индивидуальные занятия. Индивидуальные занятия – это какая то совместная учебная, развивающая дея ...