Диагностика уровня конфликтности в трудовом
коллективе МТК «Тверское представительство» в зависимости от гендерного составаСтраница 5
Третья обследованная группа (отдел продаж) характеризуется равновесием полового состава работников.
Социально-демографический состав группы.
|
Возраст |
Пол | |
|
Мужской |
Женский | |
|
20 - 25 |
1 |
2 |
|
25 - 30 |
2 |
1 |
|
30 – 35 |
2 |
0 |
|
35 - 40 |
0 |
2 |
|
Свыше 40 |
2 |
0 |
Социоматрица (№2.2.3).
|
Кто выбирает |
Кого выбирают |
Всего | |||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
+ |
− | |||
|
1.Фролов |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
5 |
0 |
5 | |||||||
|
2. Блинова |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
7 |
1 |
8 | ||||
|
3. Орлова |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
7 |
1 |
8 | ||||
|
4. Кулаков |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
6 |
0 |
6 | ||||||
|
5. Соколов |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
5 |
1 |
6 | ||||||
|
6. Ильина |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
8 |
1 |
9 | |||
|
7. Светова |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
8 |
1 |
9 | |||
|
8. Гришин |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
6 |
1 |
7 | |||||
|
9. Удальцов |
+ |
+ |
+ |
+ |
4 |
0 |
4 | ||||||||
|
10. Редькин |
+ |
-- |
1 |
1 |
2 | ||||||||||
|
11. Назарова |
+ |
-- |
-- |
+ |
-- |
-- |
2 |
4 |
6 | ||||||
|
+ |
9 |
5 |
6 |
8 |
6 |
5 |
6 |
6 |
6 |
1 |
0 | ||||
|
− |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
7 | ||||
|
Всего |
9 |
6 |
7 |
8 |
6 |
6 |
7 |
6 |
6 |
1 |
7 | ||||
Другое по теме:
Факторы и условия изменения производительности труда
Производительность труда постоянноизменяется под воздействием множества факторов и причин. Одни способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать снижение. Поэтому основной задачей организации труда является обеспечен ...
Предложения в сфере миграционной политике
Направление миграционных потоков, их структура и качественный состав не отвечают интересам республики. Ухудшается семейная, образовательная структура населения, вследствие оттока самой молодой, активной, образованной его части. Отток квал ...
Функции и последствия трудовых конфликтов
Традиционно считается, что социально-трудовой конфликт опасен для коллектива и предприятия. Да это так, но и позитивные функции конфликта огромны. Ведь конфликт – это столкновение противоречий, которое говорит о том, что в организации сущ ...