Диагностика уровня конфликтности в трудовом
коллективе МТК «Тверское представительство» в зависимости от гендерного составаСтраница 5
Третья обследованная группа (отдел продаж) характеризуется равновесием полового состава работников.
Социально-демографический состав группы.
|
Возраст |
Пол | |
|
Мужской |
Женский | |
|
20 - 25 |
1 |
2 |
|
25 - 30 |
2 |
1 |
|
30 – 35 |
2 |
0 |
|
35 - 40 |
0 |
2 |
|
Свыше 40 |
2 |
0 |
Социоматрица (№2.2.3).
|
Кто выбирает |
Кого выбирают |
Всего | |||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
+ |
− | |||
|
1.Фролов |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
5 |
0 |
5 | |||||||
|
2. Блинова |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
7 |
1 |
8 | ||||
|
3. Орлова |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
7 |
1 |
8 | ||||
|
4. Кулаков |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
6 |
0 |
6 | ||||||
|
5. Соколов |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
5 |
1 |
6 | ||||||
|
6. Ильина |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
8 |
1 |
9 | |||
|
7. Светова |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
8 |
1 |
9 | |||
|
8. Гришин |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
6 |
1 |
7 | |||||
|
9. Удальцов |
+ |
+ |
+ |
+ |
4 |
0 |
4 | ||||||||
|
10. Редькин |
+ |
-- |
1 |
1 |
2 | ||||||||||
|
11. Назарова |
+ |
-- |
-- |
+ |
-- |
-- |
2 |
4 |
6 | ||||||
|
+ |
9 |
5 |
6 |
8 |
6 |
5 |
6 |
6 |
6 |
1 |
0 | ||||
|
− |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
7 | ||||
|
Всего |
9 |
6 |
7 |
8 |
6 |
6 |
7 |
6 |
6 |
1 |
7 | ||||
Другое по теме:
Социальная стратификация и мобильность в современной России. Предпосылки
современной стратификации российского общества
Особенности современной стратификации российского общества невозможно понять, не зная предпосылок её формирования.
В период существования Советской России основу теории социальной структуры составляла схема В.И.Ленина, согласно которой в ...
Планирование и проведение выборки
Составление выборки
— процесс выбора единиц (людей, организаций и т.п.) из интересующей социолога генеральной совокупности с таким условием, чтобы, проведя свое исследование, ученый мог обобщить полученные результаты снова на всю генерал ...
Личностные качества, обеспечивающие эффективность общения
Некоторые человеческие качества являются необходимым условием эффективных межличностных отношений, лежат в основе всех отношений между людьми, которые можно назвать эффективными. Нельзя начинать обучение навыкам межличностного общения, не ...