Диагностика уровня конфликтности в трудовом
коллективе МТК «Тверское представительство» в зависимости от гендерного составаСтраница 5
Третья обследованная группа (отдел продаж) характеризуется равновесием полового состава работников.
Социально-демографический состав группы.
|
Возраст |
Пол | |
|
Мужской |
Женский | |
|
20 - 25 |
1 |
2 |
|
25 - 30 |
2 |
1 |
|
30 – 35 |
2 |
0 |
|
35 - 40 |
0 |
2 |
|
Свыше 40 |
2 |
0 |
Социоматрица (№2.2.3).
|
Кто выбирает |
Кого выбирают |
Всего | |||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
+ |
− | |||
|
1.Фролов |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
5 |
0 |
5 | |||||||
|
2. Блинова |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
7 |
1 |
8 | ||||
|
3. Орлова |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
7 |
1 |
8 | ||||
|
4. Кулаков |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
6 |
0 |
6 | ||||||
|
5. Соколов |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
5 |
1 |
6 | ||||||
|
6. Ильина |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
8 |
1 |
9 | |||
|
7. Светова |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
8 |
1 |
9 | |||
|
8. Гришин |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
+ |
-- |
6 |
1 |
7 | |||||
|
9. Удальцов |
+ |
+ |
+ |
+ |
4 |
0 |
4 | ||||||||
|
10. Редькин |
+ |
-- |
1 |
1 |
2 | ||||||||||
|
11. Назарова |
+ |
-- |
-- |
+ |
-- |
-- |
2 |
4 |
6 | ||||||
|
+ |
9 |
5 |
6 |
8 |
6 |
5 |
6 |
6 |
6 |
1 |
0 | ||||
|
− |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
7 | ||||
|
Всего |
9 |
6 |
7 |
8 |
6 |
6 |
7 |
6 |
6 |
1 |
7 | ||||
Другое по теме:
Патриотическое воспитание молодежи
Работа по патриотическому воспитанию молодежи на Ставрополье вышла на качественно новый уровень. В образовательных учреждениях края ежегодно проводятся конкурсы, выполняются курсовые и дипломные работы по героическому прошлому России, ва ...
Безработица как проблема социального
общества
Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные, наряду с занятыми, формируют рабочую силу страны. Занятость измеря ...
Культура социального управления
Основой закон управления, известный как закон необходимого разнообразия, раскрывает меру управляющего воздействия для обеспечения нужного поведения социальной организации. Поскольку социальный порядок воплощает в себе «снятое» разнообрази ...